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我省聚力三大群體打造“人才高峰”
發布日期:2019-03-01 07:19 來源:新華日報 瀏覽次數: 字體:[ ]

從2月28日召開的全省人社系統人才工作座談會上獲悉,我省今年將加強高端前沿人才布局,突出抓好青年人才、技能人才和鄉土人才等三大群體,打造“人才高峰”,持續提升引才聚才質量。

省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖說,人社部門主要負責專業技術人才和技能人才的整體開發和綜合管理,這兩支隊伍與經濟社會發展關系緊密。我省以人才發展高質量引領經濟發展高質量,聚焦國家和省重大戰略、聚焦產才融合、聚焦“高精尖缺”,促進人才工作與現代化經濟體系深度融合。同時,針對人才發展面臨的一些深層次矛盾和問題,同步開展人才工作解放思想大討論活動,著力破除人才發展體制機制障礙。

為打造青年人才高峰,我省將把博士后、留學回國人員等青年人才培養引進作為重要戰略任務,創新更具競爭力的海內外博士后人才引進機制,加大博士后人才培養集成支持力度,面向全球集聚一批掌握關鍵核心技術的博士后和留學回國人員,啟動實施省留學人員回國創業示范工程;集中優勢資源對重點留學人員創業企業進行資金資助、人才支持、投融資對接等全方位扶持;開展“江蘇留學回國先進個人獎”評選工作,加強典型選樹。通過人才政策資源和服務資源的疊加,今年新增留學回國人員8000名,厚植創新引領力,加快形成青年人才高峰。

為打造技能人才高峰,我省將以工程計劃為牽引,以待遇激勵為保障,加快打造一支掌握絕技絕活、處于國際國內技能領域前沿的高技能領軍人才隊伍。重點推進出臺我省提高技術工人待遇的實施意見,切實提高高技能領軍人才政治待遇、經濟待遇和社會待遇。深入實施產業技能大師培育計劃,在重點產業領域培養100名掌握關鍵技術的產業技能大師。

為打造鄉土人才高峰,我省將把優秀鄉土人才納入高技能領軍人才范圍,參照高層次人才標準落實相應待遇;對符合條件的鄉土人才按規定給予培訓補貼;組織開展首次鄉土人才高級職稱評審;加強鄉土人才職業技能標準建設,將鄉土人才納入技能人才評價體系;支持各地各行業舉辦鄉土人才傳統技藝技能大賽,符合條件的列入全省技能競賽目錄。此外,還將建設50個鄉土人才技能大師工作室,開設一批歷史經典產業特色班,開展鄉土人才“師徒結對”、技藝傳承活動。

省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示,改革是激發人才活力的關鍵一招,是贏得人才競爭的制勝法寶。今年我省將加快重點領域人才評價機制改革,積極構建具有江蘇特色的人才評價制度體系。同時適應新興職業領域人才發展需求,組織開展新興職業領域人才評價標準開發。建立職稱評審綠色通道,組織開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定。促進評價結果共享互認,制定發布全省專業技術類職業資格和職稱比照認定目錄,有效銜接職稱與職業資格。

我省將積極配合文藝院團、地礦、華東有色等行業體制改革以及從事生產經營活動事業單位改革,做好改革中人員分流安置工作;積極探索公辦幼兒園人員編制備案制管理和高校人員總量管理,研究制定公立醫院實施人員備案制管理政策措施,加快建立符合公辦幼兒園、高校、公立醫院特點的人事管理制度。

為鼓勵支持社會各界特別是企業舉辦技工教育,我省著力構建與高質量發展相適應的現代技工教育體系。今年還要取締一批辦學水平低下、社會影響惡劣、長期不招生的技工學校。要圍繞解決技工院校“招生難”的問題,制定出臺企業職工彈性學制教育實施意見。到2020年,全省技工院校推行一體化教學的專業面要超過80%,主干專業一體化課程比例達50%以上。要圍繞解決校企合作“一頭冷、一頭熱”的問題,制定出臺我省推行企業新型學徒制的實施意見,年度培養企業新型學徒1萬人以上。

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